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"Wir waren schon länger auf der Suche nach einem neuen Ansatz. Keine Optimierung von Strukturen, Prozessen und ähnlichem. Die Konzentration auf die Menschen und ihre Interaktionen, auf das Soziale System Sparkasse hat mich überzeugt."
"Die Zusammenarbeit mit der Firma Dr. Kramer und Kollegen im
war sehr professionell und sehr zuverlässig. Das Ergebnis der Messung war sehr aussagekräftig und stiftete den großen Nutzen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern."
"Wir waren angenehm überrascht über die positive Resonanz unserer Mannschaft mit 94 % auf SPR 4.0. Unser Aufwand war gering. Der digitale SPR Navigator ist übersichtlich und leicht zu bedienen. Die Messwerte geben uns einen sehr guten Einblick in unser bisher verborgenes Potenzial. Wir haben StilleProduktivitätsReserven® im zweistelligen Prozentbereich entdeckt."
"Seit unserer Zusammenarbeit mit Dr. Kramer & Kollegen hat sich eine mentale Ausrichtung unseres ganzen Unternehmens auf unser strategisches Ziel hin entwickelt. Die Stimmung in unserem Unternehmen und das Engagement der Führungskräfte haben sich deutlich verbessert. Der Change Management Prozess ist in vollem Gang."
Wir haben Sie als einen außergewöhnlichen kompetenten und erfahrenen Partner erlebt, dessen persönlicher Einsatz für die Sache weit über den Auftrag hinaus ging. Ihr großes Know How hat uns in vielen Fällen sehr genützt. Ihre Fähigkeit, Menschen und Meinungen zu integrieren, war ein wichtiger Beitrag zum guten Gelingen. Wir konnten uns immer auf Sie verlassen und wussten uns jederzeit in guten Händen.
Sie waren in den Bereichen Organisations- und Führungskräfteentwicklung tätig und leisteten einen wertvollen Beitrag zum Ausbau unserer Firmenkultur. Sowohl bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch den Führungskräften in unserem Haus genießen Sie und Ihre Kollegen großes Vertrauen und man arbeitet überall gern mit Ihnen und Ihrem Team zusammen. Wir sind mit Ihren Leistungen vollstens zufrieden und freuen uns auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit.
Für unser Managementteam haben Sie einige Entwicklungsschritte geplant und realisiert, die unsere Führungskompetenz und Zusammenarbeit deutlich verbessert haben. Wir haben Sie als sehr erfahrenen und kompetenten Partner kennengelernt. Dabei hat besonders Ihr Praxiswissen überzeugt.
Bei der Planung der Transformation in die neue Organisationsstruktur waren Sie der Architekt, der das Umsetzungskonzept mit seinen 6 Phasen maßgeblich entwickelt hat. Während der Umsetzung waren Sie und Ihr Team wesentliche Stützen, die zum guten Gelingen der organisatorischen Neuausrichtung beigetragen habe. Dabei hat Ihr partizipativer und integrativer Arbeitsansatz dazu geführt, dass unsere Führungskräfte sich eingebunden fühlten und aktiv am Umsetzungsprozess mitgewirkt haben.
